李強(qiáng)是東莞某物業(yè)小區(qū)的保安員，來東莞打工不到兩年半。期問李做過建筑工人和送水工。

無論是做哪種工作，用人單位從來與李強(qiáng)簽過任何勞動(dòng)合同，大多是口頭協(xié)定。“合同”也是在用人單位手里拿著，從沒有到過李強(qiáng)的手里。“即使對方改變，自己也不知道，索性還不如沒有勞動(dòng)合同。”李強(qiáng)想。

最近因?yàn)橐估镅策墸顝?qiáng)得了感冒，為了不耽誤正常工作，他仍然帶病上班，結(jié)果感冒轉(zhuǎn)成了發(fā)燒，現(xiàn)在只能一個(gè)人躺在宿舍里休息。醫(yī)生說是感冒，可能至少要休息兩周，而且醫(yī)藥費(fèi)還不少。看著物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)這幾天的臉色，李強(qiáng)知道自己往這里呆不了多久。自己沒有簽勞動(dòng)合同，如果物業(yè)公司以此為理由，辭退是在所難免的。

提示：

不與用人單位簽合同，在現(xiàn)實(shí)的用工中屢見不鮮。

部分用人電位為了減輕自己對于員工法律上的責(zé)任和義務(wù)，故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同，或是將試用期延長到五六個(gè)月。而勞動(dòng)者為了盡快讓自己得到工作，往往不得不接受用人單位的違法方式。

如案例中的李強(qiáng)，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，往往會是自己處于劣勢。

為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在新頒布的《勞動(dòng)合同往》中明確規(guī)定：用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立正固定期限勞動(dòng)合同。

同樣，對于沒有明確薪酬的勞動(dòng)者，在《勞動(dòng)合同法》中同樣做出了規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬幣明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同來規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

因此，李強(qiáng)不必?fù)?dān)心因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同用人單位就可以隨意將自己解聘。但是并非法律如此規(guī)定，勞動(dòng)者就無需簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確勢動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的。如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者首先要證明白己與用人單他之間的勞動(dòng)戔系，這時(shí)勞動(dòng)合同是最有效的證明方式。

對于試用期，法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)臺同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

如果用人單位任意規(guī)定試用期，超出法律所規(guī)定的范疇，對于勞動(dòng)者是不適用的。